Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot kansspelregistraties. Vraagt u zich af of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke gegevens? Het is belangrijk om te weten dat dit register strikt vertrouwelijk is en enkel bedoeld is om gokverslaving tegen te gaan.

Bescherming van uw persoonsgegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen met de hoogste privacystandaarden. Werkgevers hebben geen enkele wettelijke bevoegdheid om te controleren of een werknemer in dit systeem staat ingeschreven. Uw deelname aan dit register is een persoonlijke aangelegenheid die volledig losstaat van uw arbeidscontract of professionele reputatie.

Waarom privacy gewaarborgd blijft

Er zijn verschillende redenen waarom uw registratie privé blijft voor uw werkgever:

• De Wet bescherming persoonsgegevens verbiedt onrechtmatige inzage in medische of persoonlijke registers.
• Er bestaat geen koppeling tussen het CRUKS-systeem en personeelsadministraties of salarisverwerkingssystemen.
• De toegang tot het register is wettelijk beperkt tot aanbieders van kansspelen en de toezichthouder.

U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat een registratie invloed heeft op uw huidige baan of toekomstige carrièrekansen. De bescherming van uw privacy is in de Nederlandse wetgeving stevig verankerd, waardoor uw persoonlijke keuzes in de privésfeer ook echt privé blijven.